在工作服日益流行的今天，大部分企業都市讓員工穿公司提供的定做工作服上班，工作服質量的好壞也成了一個企業對員工的關心水平。但并不是所有的員工都愿意穿工作服，也并不是所有的企業都市給員工做質量好的工服。這不前一段時間，重慶某企業一員工因上班沒穿工作服被罰款而引出的勞權話題。　

前不久，重慶一物業公司男竹席因為天熱，上班時間沒有穿要求的白襯衫，而是穿了一件圓領T恤，被指引看見了，說他違反公司要求罰款40元。人家員工當然不同意了，再后來一怒之下就把他指引揍了一頓。由此看來涉及工作服的要求雖是小事，卻也折射出職場的各種規定。那末定做工作服應不應該向員工收費?不按要求穿工作服機構是不是有權罰款？像這樣的工作服的話題越來越受到大眾的關心，也成了網友們的一大槽點，接下來小編先和大家清點一下常見的工作服“潛規定”。

在工作服“前規定”中，最悲催的莫過于為工作服“買單”了。因為各類機構對工作服的發放和穿著要求不同，有些工作服帶有防護作用，事關安全生產，必須裝備。例如電焊職業會用到阻燃的工作服；電竹席廠大概需要穿防靜電工作服，防止引起電火花；化工企業則必須穿著耐酸堿的工作服。在企業生產一線，平常不論是普通員工，還是主管指引都大概需要穿工作服，這是為了人身安全以及生產安全。

另一類大概需要穿工作服的是某些直接面對客戶的工作性職業，比如超級市場、銀行、穩妥公司、中介公司，他們都有一致的工作服，有的還印有本公司LOGO和名稱，可能建立良好的品牌相貌。

但是，在考察中35%的網友表示機構只是指定著裝標準和要求，沒有發放一致服裝；55%的網友說，機構會免費發放一致的工作服。其中，有11%支配的人雖然有一致的工作服，但“對照悲催”，大概需要自己為工作服買單，“羊毛出在羊身上”。有的機構甚至每季都有工作服，兩年支配就要變新，每套要員工支付上百元的工作服費用，而面料僅僅是普通的面料，市面上也就一百支配的價格。在考察中，我們還發覺一個情形，有些機構雖為員工定制了免費的工作服，假設任職不到一年就跳槽，必須退還工作服的費用。

除了“最悲催”以外，部分企業則實行的是“最嚴格”工作服規程：不穿工作服要罰款。每個企業對工作服的穿著都有不同的要求，也并不是所有機構都嚴格要求必須穿工作服。但參預投票的網友中有38%表示，假設不按要求穿，會被批評或許記負分；27%的網友隸屬企業要求對照嚴格，假設當天忘記穿了，就要罰款處分。

據知道，平常公司對于不穿工作服的罰款金額都有自家的要求。罰款10元、20元的居多，略施小懲，扣個50元，已經算大額的了。不過也有例外，有位網友曬出了自己的罰款單，她是廣東某地一便利店的收銀員，周日晚上上班沒有穿工作服，正好被巡查人員發覺，直接罰款200元。

其實，關于是不是應一致員工著裝的論辯從未安靜過。從管理者角度來講，盼望通過一致的服裝，增加員工行動規則性，建造企業文化，增強員工的企業歸屬感。而科研型、創立型的企業往往不會去一致服裝，因為他們認為一致服裝會抑止工作人員的想像力和創立性。

其實對于員工而言，對一致定制的工作服也是評論不一樣：正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著經常幾套工作服，可能免去選購衣服的煩惱；也有部分人覺得工作服式樣老土、面料太差，穿著不舒服。而且穿著帶著大大企業標識的衣服走上街即鎬頭，會引來異樣的眼神。

定做工作服發與不發、穿與不穿都是小事，但卻能折射員工對工作、對企業的滿意度。由此說來，也不是小事。一致著裝有眾口難調的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、式樣的要求千差萬別。圣達相信裝小編認為，其實企業應該提升自身文化，讓員工從內心愛上工作服，而不是通過懲罰、處分的方法強迫員工去穿工作服。試想一下，假設換做我們被強迫做某件事情，內心帶著抵制，你覺得能做的好、做的有效率嗎？