職業裝又稱工作服，是為工作需要而特制的服裝。職業裝設計時需根據行業的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。職業裝如今面臨日益嚴峻的競爭形勢，今天就隨圣達信工作人員來看看職業裝的設計手法以及前景吧。

首先，職業裝雖然從產、銷、量等方面占據著服裝行業不少的市場份額，但真正能做到為客戶“度身定做”的職業裝企業鳳毛麟角。

其次，市場競爭的要求。職業裝生產企業往往只重視生產工藝等環節，卻忽略了核心的職業裝“設計”。據調查，由于職業裝在市場上缺乏針對性的設計，導致其附加值低，價格遠遠低于意大利、法國、美國等以職業裝品牌個性化著稱的國家。

三是符合消費的潮流。消費者對于職業裝時尚化的要求越來越高，服裝的款式更趨國際化，種類更趨多樣化，消費更趨品牌化、個性化。這種形勢為職業裝發展注入了無限的生存活力，為品牌“個性化”發展提供了廣闊空間。

四是企業發展的要求。現在大多數職業裝企業在競爭中采取了價格戰的無奈做法，一味的以低價格來換取訂單，這無疑是一條越走越窄的死胡同。

所以職業裝企業只有 “以產品設計為核心”，在盡可能短的時間內提高工藝水平，建立完善的職業裝生產基地，樹立品牌個性化、差異化，才能夠與國外競爭對手相抗衡，才能在職業裝市場的競爭中取勝。那么如何進行有“針對性的設計”以及職業裝設計和其他品牌服飾設計有哪些區別?

設計前要進行明確分類

職業裝設計是企業整體形象設計的組成部分，其中為關鍵的是企業視覺識別系統VI，它的意義在于建立企業直觀形象，塑造企業的精神內涵，區別相同性質的競爭企業，確立企業經營地位和風格。如：1、金融行業制服。2、電信、移動行業制服。3、醫療行業制服。4、公交行業制服。5、酒店行業制服。6、學校制服。7、電力、郵電、水力等行業。

設計準備工作要充分

要了解VI系統的其它項目：標志、標準字。調查的內容與形式有：1、企業視覺形象要素的調查。2、企業部門的工種分類，包括性別、年齡。3、員工工作性質、勞動量、勞動形式、操作中運動幅度的大小、運動規律。4、實地調查員工的工作環境。調查的對象是企業高層主管。了解企業對制服的顏色、款式、面料有什么要求，對原制服的評價，并對同行業進行調查。只有在充分調查研究的基礎上，運用服裝科學和服裝美學的基本原理，才可能設計出較合理的工作服。

設計職業裝的特性

職業工作服款式應當反映不同職業的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區別不同職業的人，即使從事同一職業而工種不同的也可以從標志上區別。

第二、職業裝的顏色設計更重要的是從實用性、工作性出發，甚至要考慮到職業工作對象的心理感覺因素。

第三、職業裝設計款式、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經濟實惠，要看這種服裝用在何種場合，起到何種效果而定。

總之，職業裝設計有著廣闊的天地，只要不斷探索，隨著社會、企業的需求不斷細分，職業裝一定會設計得更好更完善，職業裝的“個性化”發展之路也會越走越平坦。

服裝本身是一種時尚的代表，作為占據服裝市場半壁江山的職業裝更應該積極探索如何矗立于時尚的前沿，做時尚消費的領航者。這一重大而艱巨的使命，需要我們在座的全體同行共同去努力和探索，相信在大家的共同推動下中國職業裝的發展前景會越來越好!