一個企業是不是成功除了銷售之外,最重要的還是管理。可能看到，很多上市企業的員工都要求一致著裝,工作服定做已成為企業后方勤務的工作職務。工作服設計時需基礎客戶的要求，結合職業標志、集體文化、年齡構造、體型標志、穿著習慣等，從服裝的光彩、面料、式樣、形象、安排等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于涵養及質量的全新職業相貌。

職業裝的定做需從以下身材、面料、工作服的特點等要素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。職業裝的面料一樣為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨有的的性質,例如貢爽:經高溫處置后，布紋密切美麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化學纖維的抗皺、防起球(毛)之功能，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。抗靜電綢:其主要材料為導電纖維,適用原油、化工、電竹席、煤礦等導電職業。精品牛津紡：紋路清楚，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業裝的要點離別為經濟性、好看性、作用性等三個要素來衡量。因為工作服設計的準則首先是有明確的對準性：對準不同職業，同一群業不同企業，同一企業不同處所，同一處所不同身分、性別等等。對準性的設計不同點推理為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

工作服能表現什么樣的價值呢？即穿著職業裝的好處：

1.提高企業內聚力

穿著制伏能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和集體之間的內聚力以及員工和員工之間和協作力。

2.建立企業相貌

員工穿著制伏既是個人相貌的包裝也是企業相貌的表現。成功企業的經驗說給我們一家具有優秀相貌的企業更容易在商海的爭勝中脫穎而出。相貌能夠轉變為企業在市場和客戶面前的取勝工具。

3.創立獨有的企業文化

工作服制伏是穿在人身上的，不僅能反照員工的意識風格，更能表現出企業的文化涵養。比如深色攪拌式樣守舊的制伏表現的是企業的平穩作風;而顏色明亮、式樣風尚的工作服能顯示企業的創新和開辟意識。

4.標準員工行為

穿上工作服后員工可能迅速進入工作形態，制伏是自律、專業以及忠于職守的表現，這無疑能起到標準員工行為，增強行動規則觀念的作用。由此可見，工作服價值和含義還是很重大的。